Группа предприятий "ГОТЭК"

в начало | карта сайта | связаться

  


Карьера

Процесс подбора персонала в группе предприятий "ГОТЭК"
 

карьера в компании
принципы подбора
обучение и развитие
вакансии
г. Москва
г. Санкт-Петербург
г. Новомосковск
г. Железногорск
Выпускникам вузов
галерея успеха


    Мы благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей компании. Если Вас заинтересовала возможность работы в нашей команде, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами нашего отборочного процесса.

Схема проведения подбора персонала
       Информирование внешней среды о проведении набора
       Поиск кандидатов, сбор и сравнительный анализ резюме (Online анкета)
       Предложение возможности трудоустройства
       Проведение отбора на вакансию
       Сравнительный анализ результатов отбора
       Выбор кандидатов, прошедших отбор

Принципы подбора персонала
       Соответствие кандидата квалификационным требованиям позиции, которые включают образование (уровень, вид, специализация) и опыт работы (отрасль, специализация, срок)
       Соответствие кандидата корпоративной культуре компании оценка соответствия кандидата корпоративным компетенциям, которые следуют из ценностей компании (перечень компетенций одинаков для всех сотрудников)
       Соответствие кандидата функционально-техническим компетенциям выявление специальных знаний, навыков и умений, необходимых для успешного выполнения работ (их набор зависит от специфики отдельно взятой позиции)
       Принцип состязательности кандидатов предполагает равенство условий отбора для всех кандидатов, возможностей для проявления кандидатами своих способностей, объективный выбор кандидатов на основе сравнительного анализа

 

E-mail: hotline@gotek.ru
   © 2004 СоюзDesign